2020年沈陽公務員工資待遇,遼寧沈陽公務員工資標準2020

時間:2019/11/15 15:57:24 來源:保險資訊網

2020年沈陽公務員工資水平,2020年遼寧沈陽公務員工資多少?沈陽公務員工資待遇標準2020,沈陽市公務員待遇如何?
1、先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。
2、對于省級以上的職位,中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資,工作地點多數在北京,不存在地域差別。只存在行業差別,肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好,管人的部門級別高,人少的部門晉升快,管事多的部門撈外快多,這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是,同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯,受地方財政影響不大,國考中管錢的部門在地方上的派出機構,工資待遇好于大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理,系統封閉,不能調到地方任職。系統內人員一般比較多,晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放,流動性寬松,部門多,平臺廣,易晉升。
3、舉個簡單的例子,鐵路公安屬于國考崗位,與地方公安相比,待遇差不多,但是晉升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到鄉鎮當副鎮長,可以到縣政法委任職。職務級別上去了,待遇自然上去。此外,鐵路公安也不如地方公安管的事多,撈的實惠多。再說國稅地稅(同一地方),若都是經濟發達地方,國稅不如地稅工資高,畢竟國稅管理嚴格,地稅嘛,相對松一點,有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方,國稅待遇好于地稅,越是不發達地方,能收的稅都被國稅收走了,國稅工資待遇有保證。
沈陽退休養老金一直保持較高比例增長,沈陽市已連續11年調整了企業退休人員養老金,也就是老百姓所說的“十一連漲”。2018年調整后退休人員人均養老金達到2180元月,較去年提高208元,增幅為10.54%,比國家制定的調整水平10%的幅度略有提高。2006年調整后的養老金達693元,上調幅度達28.8%,為十年間調整幅度最大的一次,隨后逐漸遞減,但均保持在13%15%之間。直到最近三年,調整幅度才降至略高于10%。可見,沈陽市退休人員養老金一直保持較高比例增長。今年,養老金能否實現“十二連漲”比例是否還會保持在10%對此,徐鳳翔表示,這還要等待國家統一下發文件,今后調整幅度不一定會定位在10%,將會按照經濟增長幅度同比提高。“五險”將集中到同一個窗口辦理。目前,參保人員辦理養老保險在一個窗口、辦理醫療保險在一個窗口、辦理工傷保險還得去另一個窗口……而且還需要重復多次錄入個人信息。今年,沈陽市將實現社保辦理“五險合一”,即“五險”在同一個窗口就能辦理,使市民辦理相關事務更加便捷。所謂社保辦理“五險合一”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險可以在一個窗口進行辦理,參保人員不用“東奔西走”,只要在一個窗口前就可以辦理“五險”事宜。在社保辦理“五險合一”的背后是社保系統對“五險”信息資源的共享,對數據的統一采集、統一申報核定等,目前正在進行前期的數據錄入。機關事業單位養老保險改革已啟動。機關事業單位養老保險改革自2018年10月1日起,沈陽市目前已正式啟動相關工作,今年還將深入實施機關和事業單位養老保險改革,將改革落實到具體細微處。目前還在等待國家出臺相關的實施細則,沈陽市將逐步落實,共有32.5萬人在范圍內。對于已退休的機關事業單位人員,退休后養老金如何調整,也將在國家出臺的實施細則中明確。將出臺更優惠的就業創業政策。2018年,沈陽城鎮登記失業率為3.18%,與2018年相比有小幅度增長。今年,針對就業和創業,沈陽市正在考慮制定出臺更多優惠的就業創業政策。同時挖掘就業崗位,出臺針對大學生及困難人群的專門的就業幫扶政策。正測算大病醫保報銷比例調整幅度。在基本醫療保險的基礎上,沈陽市近年來積極推進大病醫保制度,2018年有望繼續提高大病醫保待遇。目前,沈陽市大病醫保最高報銷比例已達到85%。徐鳳翔表示,今年報銷比例如何調整正在測算中,將盡最大可能給參保人員最高報銷比例。20052018年沈陽市企業退休人員月均養老金年份調整后金額:2005年538元2006年693元2007年808元2008年928元2009年1060元
機關事業單位養老保險制度改革進入實際操作年,公務員也得個人繳納養老保險。這一養老金并軌的重大改革,由于需要大量前期準備工作,遼寧預計今年6月才能正式啟動和推進并同步開始公務員工資調整,適當提高基層公務員工資收入水平。
  遼寧省人力資源和社會保障工作會議部署了今年的重點工作。將推進機關事業單位工資收入分配制度改革,降低津貼補貼所占比例,提高基本工資在工資收入中的比重,啟動縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革,適當提高基層公務員工資收入水平。
  此外,推進省內異地居住人員就醫直接結算試點,提高城鎮居民基本醫療保險政府補助標準,從每人每年320元提高到380元。

  城鎮居民基本醫保補助提高60元
  遼寧省近年來一直不斷提高城鎮居民醫保政府補助標準,2020年,由年人均280元提高到320元。今年,遼寧城鎮居民基本醫療保險政府補助標準繼續提高,從每人每年320元提高到380元。
  今年,遼寧省還將推進省內異地居住人員就醫直接結算試點,解決部分異地居住人員資金墊付和往返報銷負擔。
  今年啟動公務員平時考核試點
  在《公務員法》中,就提出了公務員的考核分為平時考核和定期考核,定期考核以平時考核為基礎。近年來,各省市也陸續啟動了公務員平時考核試點。2020年,遼寧省也將啟動公務員平時考核的試點工作。記者了解到,首批的試點單位就包括人社系統的各單位。在考核內容上,既要考德、能、勤、績、廉五個方面,又要重點突出績和勤,尤其是要以工作實績為主。
  平時考核或將與年度考核相掛鉤。在已經推行平時考核的試點省市,將其作為非領導成員公務員的重要“成績單”,按周、月、季或完成任務的工作周期對公務員進行評價,平時考核有兩次較差的公務員,將不能確定為稱職等次。并且平時考核將作為年度考核的重要依據,年度考核優秀等次人員應在平時考核結果好的公務員中產生。
  機關事業單位或出臺帶薪年假制度
  今年,將落實機關事業單位帶薪年休假制度。現機關、事業單位基本執行與企業相同的帶薪年假制度,根據工作年限不同設有5天、10天不等的帶薪年假。在現實執行中,大多機關事業單位的工作人員表示,在年初需提交當年計劃休假的時間,如無法休假,也很難享受到300%的休假工資。僅有少部分機關事業單位,會對未休假員工給予補貼,但補貼金額也遠低于300%的休假工資。
  在今年,或將出臺機關事業單位人員的帶薪休假制度,對各類人員休假天數、休假工資等都將作出明確規定

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