成都工傷期間工資發放標準2020,四川省成都工傷期間工資如何計算

時間:2019/10/18 16:02:40 來源:保險資訊網

2020年成都工傷鑒定期間工資發放標準,2020年四川省成都工傷工資發放規定,成都工傷期間工資怎么算?成都工傷期間工資發放時間,員工工傷期間工資的待遇。
關于成都工傷期間工資待遇問題,希望一下回答可以幫助到您!根據我國2017年現行工傷保險條例第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。簡單來說就是員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發放。http://www.shebaocxw.com

1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準,按月支付的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,成都市工傷期間的工資發放標準按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

 一次性傷殘補助金賠償標準為12個月的本人工資。 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時20個月的北京市上一年度職工月平均工資。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。 如有需要可面談。
確定受傷職工的“本人工資額”主要是依照《工傷保險條例》第64條規定和《勞動合同法實施條例》第27條規定來進行測算。本人工資額不高于統籌地區職工平均工資300%的,按實際應得工資計算(低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算),本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算。

附:《工傷保險條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

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