職工工傷治療期間工資福利待遇標準

時間:2019/10/11 10:51:12 來源:保險資訊網

職工工傷治療期間工資福利待遇標準
   職工發生工傷,治療期間,是否還有工資福利待遇?

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

釋義

根據以上法律規定,職工因工受傷后,在治療期間以及后續的康復期間(停工留薪期)。這段時間,職工保留勞動關系,同時還有相應的待遇。

第一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇;

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;

第四、停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
需要說明的幾個問題

1、如果職工發生工傷的,首先需要進行工傷認定,如果確實屬于工傷的,用人單位應當負責。

2、停工留薪期一般是主治醫生確定(有的地區由市級勞動鑒定委員會來確定)。如果停工留薪期滿,需要繼續休息治療的,需要設區的市級勞動鑒定委員會來確定延長的停工留薪期,但延長時限不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期內的工資怎么算呢?《工傷保險條例》第三十三條規定“在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。”停工留薪期間的原工資福利待遇應該包括原工資和原福利待遇的總和。其中,原工資是工傷前的基本工資、崗位津貼和獎金等具有工資性質之和;原福利待遇就是公司發給職工的各種補貼等。

4、法律規定的原工資福利待遇,不是保底工資,也不是最低工資,這里關鍵是理解“原”字,即工傷前之意。那種認為“保底工資”、“最低工資”的理解是不符合法律規定的。

實踐中,原工資福利待遇是根據工作時間的長短,分別處理的:

(1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準

(2)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

(3)、發生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

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