長春病假工資規定2019,2019年吉林長春病假工資發放標準最新政策

時間:2019/3/29 11:04:54 來源:保險資訊網

長春病假工資規定2019,2019年吉林長春病假工資發放標準最新政策;
2019年長春病假工資的計算基數,吉林長春病假工資規定與計算,長春病假工資的計算公式。
為規范用人單位的工資支付行為,維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益,近日長春市勞動和社會保障局正式出臺《長春市企業工資支付指導意見》。按照意見規定,勞動者因病或者非因工負傷停止工作,在規定醫療期內的,用人單位應當根據國家有關規定和勞動合同約定支付勞動者病假期間的工資,但不得低于長春市當年年度最低工資標準的80%。

  發放時間

  如遇節假日應提前開支

  用人單位應當按照集體合同、勞動合同約定或者工資支付制度規定,按時足額支付工資。工資至少每月支付一次。

  實行月工資制的,用人單位應當每月按照依法制定的內部工資制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放時如遇節假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。

  實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

  實行計件工資制的,工資支付周期可以按計件完成情況約定。

  以完成一定工作任務計發工資的,在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的,用人單位應當每月預付部分工資。

  支付形式

  用人單位應提供工資清單

  用人單位直接發放工資的,應當將工資支付給勞動者本人,并由本人簽字。勞動者因故不能領取工資時,可以委托他人代領,受委托人應當提供委托人簽名蓋章的委托書。用人單位委托銀行代發工資的,應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。用人單位支付工資時應向勞動者提供工資清單。工資清單應當包括工資支付單位名稱、工資支付日期、支付項目、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。用人單位工資清單至少保存二年以上備查。

  加班加點

  法定假日加班給3倍工資

  按照意見規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列規定支付勞動者工資報酬或者安排勞動者補休:1、用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位安排勞動者在休息日工作的,可以安排其補休,補休時間不得少于加班時間;不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,用人單位安排延長勞動時間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的,應根據上述規定的原則,分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準時間的部分,應當視為延長工作時間,并按照有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。

  最低工資

  效益好的不得以底線支付

  用人單位要嚴格執行最低工資制度,對在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者,必須按照不低于省政府頒布的長春市當年年度最低工資標準支付工資。實行非全日制工作的勞動者,小時工資由用人單位與勞動者協商確定,但不得低于長春市當年年度非全日制用工小時最低工資標準。

  生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位,原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營原因確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當經全體職工或職工代表大會討論同意,并報當地勞動保障部門備案。

  特殊情況

  病假工資不得低于

  最低工資標準的80%

  (一)假期工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定假期期間,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

  (二)病假工資。勞動者因病或者非因工負傷停止工作,在規定醫療期內的,用人單位應當根據國家有關規定和勞動合同約定支付勞動者病假期間的工資,但不得低于長春市當年年度最低工資標準的80%。勞動者因工負傷醫療期間的工資按照工傷保險的有關規定執行。

  (三)社會活動時間工資支付。勞動者在法定工作時間內依法參加下列社會活動并告知用人單位的,用人單位應當視同其提供了正常勞動而支付工資:1、依法行使選舉權或者被選舉權;2、人大代表、政協委員依法履行職責;3、當選出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開會議的代表;4、出任人民法院證明人;5、出席勞動模范、先進工作者大會;6、《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;7、其他依法參加的社會活動。

  (四)部分公民假日工資。按照《全國年節紀念日放假辦法》有關規定,部分公民的假日,如婦女節、青年節(14周歲以上的青年)等放假半天。用人單位安排其休息或者參加節日活動的,應當視同提供了正常勞動而支付其工資。如部分公民節日與休息日為同一天,用人單位安排勞動者工作的,應當按照有關規定支付工資。

  (五)事假工資。勞動者請事假期間,用人單位可以不支付工資。

  (六)服刑人員工資。勞動者被人民法院判處管制期間,或被人民法院判處拘役適用緩刑、被假釋、監外執行、取保候審期間,沒有被完全限制人身自由,用人單位又未與其解除勞動關系,且勞動者繼續在用人單位提供了正常勞動,用人單位應當按照集體合同或者勞動合同約定工資標準支付工資。

  勞動者被司法機關依法限制人身自由并不能正常工作的勞動用人單位可以不支付工資。

   延期支付

  延長期限不得超過30日

  (七)延期支付工資。用人單位因生產經營困難,資金周轉受到影響,無法按時或者不能足額支付勞動者工資的,在保障勞動者基本生活的前提下,經與本單位工會或職工(代表)大會協商一致并形成書面協議,可以延期支付,但延長期限不得超過30日,并應當于協議達成后3日內向勞動保障行政部門備案。

  (八)停工停產期間工資。非因勞動者原因造成的用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供勞動,應按國家有關規定辦理。

  投訴舉報

  發現以下六種情形可舉報

  勞動者發現用人單位有下列情形之一的,有權向勞動保障行政部門投訴舉報:

  1、未按照勞動合同約定支付工資的;

  2、支付勞動者工資低于本市當年度最低工資標準的;

  3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  4、不按照規定支付勞動者加班工資的;

  5、不按照規定支付假期工資的;

  6、侵害勞動者合法工資報酬權益的其他行為。

  用人單位在接受檢查時,應當如實報告情況,提供必要的資料和證明。勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。

  勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的,可以與企業進行協商,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,可以依法向人民法院提起訴訟。
一、什么是病假工資

雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。 http://www.gwgghf.live

二、長春市長期病假工資怎么計算

《勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

  2.計算系數按照以下方式確定:

 


  (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

  病假工資的保底和封頂標準

  關于病假待遇,有兩點需要注意,也即病假工資的保底標準和封頂標準。

  1.病假工資的保底標準——強制性標準

  根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

  2.病假工資的封頂標準——非強制性標準

  根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定,職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。

  病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同

  1.支付的待遇不同

  根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定,從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,因工負傷或者患職業病,用人單位需要按照負傷或者患職業病前原福利待遇,標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準,一般會低于原工資福利待遇。

  2.支付的期間不同

  根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。也就是說,停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據病情,由醫生開具病假單,并由用人單位批準,時間上可長可短。

  • 吉林社保中心
  • 吉林醫保新政策
  • 吉林平均工資
  • 吉林幼兒保險
  • 吉林社保檔次
  • 吉林失業保險金領取條件
  • 吉林社保大廳
  • 2019年吉林失業保險金領取條件及流程,2019年...
  • 長春公租房申請條件2019,2019年長春公租房房...
  • 2019年吉林省長春水費收費標準價格查詢
  • 2019年各種小孩子保險分類
  • 四平社保卡制卡進度查詢,四平社會保障卡發卡...
  • 長春基本醫療保險的繳費年限?長春醫保要交...
  • 長春基本醫療保險繳費比例和繳費基數是多少...
  • 醫保住院天數住院超15天不能醫保報銷嗎
  • 白山社保卡制卡進度查詢,白山社會保障卡發卡...
  • 安陽社保卡制卡進度查詢,安陽社會保障卡發卡...
  • 長春社保卡制卡進度查詢,長春社會保障卡發卡...
  • 長春社保繳費基數2018,2018年長春社保繳費比...
  • 長春退休養老保險繳費不足15年的補繳規定,長...
  • 生二胎新政策2018,2018年超生二胎新政策
  • 長春  吉林  四平  遼源  通化  白山  松原  白城
  • 長春醫保余額查詢
  • 長春社保個人賬戶查詢
  • 長春農村養老保險
  • 長春社保補繳
  • 長春公積金查詢
  • 長春社保掛靠
  • 長春新農保政
  • [朝陽][醫保卡號]長春醫保報銷政策2018,2018長春醫保報銷范圍及比例
  • [榆樹][個人公積金]長春公積金貸款額度2018,2018年長春公積金貸款新政策
  • [榆樹][社保新政策]2018長春社保新政策,長春社保新規定2018
  • [雙陽][五險一金查詢]2018年長春五險一金繳費標準,2018長春五險一金繳納比例
  • [農安][社保報銷范圍]2018年長春社保報銷的范圍,長春社保報銷比例2018
  • [榆樹][生育保險比例]長春生育津貼報銷流程2018,2018年長春生育保險報銷標準及條件
  • [榆樹][住房公積金貸款]2018年長春公積金新規定,長春公積金提取新政策2018
  • [德惠][工傷保險]長春工傷認定事故網上登記備案流程
  • [雙陽][社保繳納基數]2018年長春醫療工傷生育保險繳費基數
  • [二道][社保個人賬戶查詢]長春社保繳費明細網上查詢,長春社保繳費年限查詢
  • [南關][社保大廳窗口]長春社保卡查詢密碼修改,長春社保卡交易密碼修改方法
  • [寬城][社會保障局]2017-2018年長春工資扣稅標準,長春工資扣稅標準計算器
  • [榆樹][生育保險范圍]2018年長春男職工陪產假多少天?長春男職工生育假2018
  • [雙陽][少兒醫療險]2018年長春新生嬰兒參加城鄉居民基本醫療保險的規定 
  • [榆樹][社保中心]長春補繳社保滯納金標準,長春社保滯納金
  • 標簽:  發放時間

    相關圖片新聞

    2019年長沙養老保...

    2019年西安養老保...

    2019年四川醫療保...

    2019年遼寧失業保...

    廈門公租房申請條...

    2019年長沙申請經...

    2019年成都申請經...

    2019年甘肅公積金...
    如果這條信息您不滿意,您可以:
    1、查看最新的相關信息.
    2、查看平均工資信息.

    對此文章的評論:

    信息打分: 1 2 3 4 5


    最新以下值得您關注的社保信息


    2019年蘭州養老保...

    2019年昆明養老保...

    2019年湖北醫療保...

    2019年湖南失業保...

    北京公租房申請條...

    2019年蘭州申請經...

    平均工資信息

    Tags

    福利彩票最新